退職の前に

退職理由のホンネ


転職サイトである、「リクナビNEXT」に、退職理由のホンネランキングが掲載されています。

退職理由のトップ５を挙げると

第１位 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった
第２位 労働時間・環境が不満だった
第３位 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった
第４位 給与が低かった
第５位 仕事内容が面白くなかった

のようになっています。

退職理由の上位は、主に「人間関係の不満」「待遇の不満」になっています。

転職の目的は？


転職を検討する際に、まず考えてもらいたいことは、「自分にとって転職の目的は何なのか」です。

転職者の多くが、転職後に「以前の職場の方がマシだった」と思っている現実があります。

現在の職場に不満を持ち、感情的になって「今の環境から逃避すること」を目的に転職を考えている方は、結論を急がずに、もう少し考えてみても遅くないのではないでしょうか？

もちろん、精神的に追い詰められて、心身に支障を来すような状態なら、逃げることが最良の場合もあります。

そこまででなければ、少しだけ考える時間をとってみませんか？

できることなら、今の職場を退職することが目的ではなく、抱えている問題を次の職場で解決することを目的に転職したいですよね。

転職に失敗しない為には、現在の問題を明確にした上で、問題を解決する為にはどのような職場を選ぶべきかを考えて活動する必要があります。

今の職場固有の問題？


転職の理由は、今の職場固有の問題で、その問題が発生しない新しい職場は存在しますか？

転職の目的が、自分のやりたい仕事が今の会社では困難で、それが実現できる会社が具体的に存在するような場合は、転職が吉と出る可能性が高いでしょう。

人間関係や待遇が問題の場合はどうでしょう？

どこの会社でも、多かれ少なかれ、人間関係の問題や待遇の問題は抱えています。

今の会社で解決できる道は？


どこの会社でも抱えているような問題が退職理由なら、退職の前に今の会社で解決する努力を、もう少ししてみませんか？

同僚や上司に相談することで、解決の糸口が見つかるかもしれません。

自分が少し変わることで、解決できるかもしれません。

もしも、今の会社で解決できれば、自分自身の問題解決能力アップにも繋がり、自分にとっても会社にとっても最善の問題解決になるかもしれません。

自分を過大評価していませんか？


上司や会社からの評価や賃金が退職理由の場合、自分のことを過大評価していないか、冷静に考えてみてください。

実績の割に待遇が悪いというような場合でも、自分の実績は上司や同僚に助けられた結果得られたものではないですか？

今の同僚や上司がいなくなった場合の、自分の価値評価を、自分で冷静に行ってください。

転職した際に自分が評価される時には、今の上司も同僚も存在しません。