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【新卒就職マッチング】の情報一覧
増える雇用のミスマッチ
増加する早期離職者
新入社員の約３割が、入社して３年以内に会社を辞めると言われています。
早期離職者の増加は、苦労して内定を勝ち取った学生にとっても、多大な経費と時間を投入して新入社員を採用した会社にとっても、不幸な傾向です。
増加する第二新卒
第二新卒とは、社会人経験３年未満で２５歳以下の求職者のことです。
求人倍率の増加で、必要な新入社員を充足できない企業は、早期離職者の増加に目を付けて第二新卒をターゲットとした求人を大幅に増加させています。
安定志向の新入社員
景気が良くなると、安定志向の新入社員が増加すると言われている。
財団法人社会経済生産性本部が2008年4月23日に発表した「新入社員意識調査」の結果にも、明確に安定志向の傾向が表れています。
- 就職先企業の志望順位に関して、「第一志望」とする回答が、4 年連続で上昇し過去最高（75.4％）となった。過去最低時（2000 年 50.5％）と比べ24.9 ポイント高くなった。
- 処遇に関して、業績・能力主義的な給与体系を希望する回答が、調査開始以来はじめて６割を切る結果（57.7％）となり、ピーク時（2002 年 73.3％）に比べ15.6 ポイント低くなった。また、業績・能力主義的な昇格を希望する回答についても、過去最低（63.4％）を更新し、ピーク時（2002 年 74.6％）に比べ11.2 ポイント低くなった。
- 転職・勤続に関して、「条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ」とする回答が、４年連続で減少し、過去最低（23.4％）となった。また、「今の会社に一生勤めようと思っている」とする回答は４年連続で上昇し、過去最高（47.1％）となった。
- キャリアプランに関して、「起業して独立したい」とする回答が過去最低（15.8％）となり、過去最高（2003年 31.5％）と比べ15.7 ポイント減少した。
財団法人 社会経済生産性本部
雇用のミスマッチ
新入社員の多くは第一志望の会社に入社しており、業績・能力評価主義を否定し、年功序列的な評価を求め、今の会社に一生勤めたいという意思を持っています。
しかし、現実には早期離職者が増加しています。
これは、第一志望の会社を決める段階でのミスマッチがあることを示しているのではないでしょうか。
最初の就職でミスマッチしないために
第二新卒の転職理由
第二新卒の転職に的を絞った転職サイトである、「リクナビNEXT第二新卒」に、第二新卒として転職した人の転職理由ランキングが掲載されています。
上位を挙げると、
１位 成長できる仕事がしたかった
２位 年収をアップさせたかった
３位 キャリアアップしたかった
４位 好きなことを仕事にしたかった
のような理由がランキングされています。
興味深いのは、新卒として就職活動をしている時期に強く傾向の見られた「安定志向」を求める転職理由が、全く上位に見られないことです。
「安定志向」よりも、むしろ自分を向上させる仕事をしたいと考える人が、第二新卒として就職活動をしている傾向があります。
第二新卒以外の転職理由
第二新卒以外の転職サイトである、「リクナビNEXT」に、退職理由のホンネランキングが掲載されています。
上位を挙げると、
１位 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった
２位 労働時間・環境が不満だった
３位 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった
４位 給与が低かった
のような理由がランキングされています。
第二新卒以外の転職理由の多くは、人間関係の問題となっています。興味深いのは、理由のすべてが会社や職場環境に対する不満であり、自己を向上させるような前向きな理由が表れないことです。
最初の就職でミスマッチしないために
第二新卒の転職理由に、最初の就職でミスマッチしないヒントがあるのではないでしょうか？
第二新卒の転職理由は、自己の向上を求める非常に前向きなものです。
仕事を前向きに捉えて、意欲的な人が、「安定志向」を重視して、仕事の内容や仕事への取り組み方よりも、業績の良い安定企業であることを、第一志望を定める際の指標にしたことが、ミスマッチの大きな原因のひとつではないでしょうか？
自分が本当にやりたいこと、魅力を感じる仕事は何かを考えて、第一志望を選定してください。
起きている時間の半分は仕事をしているのですから、自分が輝ける仕事を選べば人生の輝きも違ってくると思いませんか？
