2009年3月卒業予定者　新卒求人動向

2009年3月卒業予定者　求人動向調査結果


2009年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とする、全国の民間企業の求人総数は９４．８万人と、昨年よりも１．５万人増加となり、昨年に引き続き、調査開始以来最高水準を更新している。

景況感による企業収益の好調さの影響によるところのほか、中途採用を含めた人材確保から採用意欲が継続されている背景がうかがえる。


学生の民間企業就職希望者数は、４４．３万人と、昨年よりも０．７万人増加となっている。

今回の該当学年である2009年3月卒業予定者の大学入学者数は、2008年卒業者の入学者数よりも多少増えている背景から、就職希望者数が若干増加している。


結果、需給バランスである求人倍率は、昨年と同水準の２．１４倍となった。

求人数 就職希望者数 求人倍率
９４．８万人 ４４．３万人 ２．１４倍

※転載(抜粋)元：　大卒求人倍率調査
株式会社リクルート　ワークス研究所
http://www.works-i.com/

就職しやすくなった？


昨年に引き続き、求人倍率は２．１４倍と、バブル期を凌ぐ状態になっています。

数年前までの就職氷河期と言われていた状態から一転し、求人倍率の上からは、学生一人あたり２社以上の内定が出るように見えます。

上昇した求人倍率は、全ての学生に等しく恩恵をもたらしているのでしょうか？


実情はNoだと思います。


求人倍率が上昇して、求人数は増加しても、企業は採用する最低基準を緩くしたわけではありません。

企業は、バブルの頃の過ちを繰り返さないように、人数合わせのために採用基準に到達していなくても採用するようなことはしていません。


結果的に、企業から見て優秀な学生が多くの内定を受け、そうでない学生は就職氷河期と言われていた頃と何ら変わらない状況となっています。

実力をつける努力をした人にだけ、集中的に恩恵が与えられるのです。

決して、従来よりも努力をせずに内定が得られるようになったわけではありません。